Совершает человек наиболее значимые поступки
осмысленно, то есть совершает социальное действие. Без учета мотивов того
внутреннего смысла, который вкладывается человеком, социальной общностью людей
в свои усилия для реализации той или иной цели, невозможно понимание социальных
действий, социальных связей и взаимодействий, совершаемых при реализации
поставленной цели. Индивидуальная цель, воспроизводящая потребности человека
(идет ли речь о потребности в еде, жилье, одежде, или в образовании,
потребности в утверждении собственного достоинства, чести и т. п.) — это начало
действия социального и второ, начало — ориентация на других, ожидание,
учитывающее возможную ответную реакцию окружающих и образуют мотивы социального
действия.
Возьмем обычный житейский пример. Человек,
индивид хотел бы удовлетворить свою потребность в приобретении автомашины.
Индивидуальная цель ясна. Но нет необходимых материальных возможностей, нужна
поддержка окружающих (родственников, друзей и т. п.). Что предпринимает
человек-индивид, какой смысл его действий — накопить средства, убедить
родственников о важности и необходимости приобретения автомашины и т. п.
Индивидуальная цель, осмысленная сквозь призму социальных отношений, связей,
ожиданий и стала мотивом социального действия. Естественно, конкретное
содержание, направленность мотива определяется тем как индивидуальная цель и
ориентация на других, ожидание учитывающее возможную ответную реакцию
окружающих соотносятся, взаимодействуют. Иногда, поставленные индивидуальные
цели не реализуются, хотя и предпринимаются различные социальные действия.
Здесь-то проявляется бесполезность мотивов в определении и осознании
поставленной цели.
Американский социолог Толкотт Парсонс в процессе
выбора варианта действия выделяет так называемые типовые переменные действия —
системы основных ориентации. Это пары, определяющие различные возможности
выбора действий.
Во-первых, между действием исключительно в
собственных личных интересах или необходимостью учета в своем поведении
потребностей коллектива, окружающих (ориентация на себя — ориентация на
коллектив, окружающих); во-вторых, между стремлением к удовлетворению
непосредственных сиюминутных потребностей или отказом от их реализации ради
перспективных и важных целей; в-третьих, ориентация на социальные оценки
другого индивида или свойственное ему присущие качества (пол, возраст, внешний
вид и т. п.); в-четвертых, между подчинением индивидом своего поведения
какому-то общему правилу или учетом специфических моментов ситуации и т.д.
Выделенные Толкоттом Парсонсом с достаточной
полнотой и скрупулезностью основные альтернативы, варианты социальных действий
(в реальной жизни их больше) свидетельствуют о многомерности мотивов
конкретного социального действия, о многообразии подходов, способов анализа
путей достижения цели в конкретных социальных условиях сплетается в одном
элементарном мотиве.
Возьмем житейский случай. На предприятии
начальник участка, цеха хотел бы удовлетворить потребности расширения участка,
совершенствовании технологии, «расшивке» узких мест и т. п. Но нет необходимых
средств, материальных возможностей, нужна поддержка руководства и т. д. Что
предпринимает начальник участка, цеха, какой смысл его действий — убедить
руководство в перспективности реконструкции и т. п. И вот, он пришел к
руководству предприятия. Как поведет себя руководство? С одной стороны, он
знает, что средств для реконструкции крайне мало (тем более в современных
условиях), только бы продержаться, сохранить людей; с другой стороны, он знает,
что реконструкция перспективна, а у начальника участка, цеха есть и неплохие
заделы, первые результаты (вторая альтернатива). Вместе с тем, руководитель
испытывает к начальнику участка, цеха личную неприязнь, поэтому, хотя и
достаточно высокий статус начальника участка (высококвалифицированный
специалист, инженер и т. д.) позволяет ему рассчитывать на развитие
реконструкции, расширение производства (третья альтернатива). Однако, стоит ли
обращать внимание на личную неприязнь и обиду, если реконструкция может,
наверняка, принести комплексу признание (первая альтернатива)... Каждая из
альтернатив вносит свою лепту в мучительный выбор мотива.
В конкретный мотив органично вплетается и
иерархия ценностей, и интеллектуально-культурная готовность личности анализировать
ситуацию. Сказываются и особенности темперамента личности, его непреклонность,
упрямство, волевые качества, эмоциональная близость к человеку, личности и т.
д. Ситуацию, сложившуюся между начальником участка, цеха и руководством,
администрацией предприятия социологи называют состязанием мотивов, порождающее
достаточно острые, чаще всего невидимые со стороны внутренние переживания
личности. Здесь важно отметить многообразие проявления различных возможностей,
альтернатив достижения личной цели и ориентацию на другие, изначально
определяющие внутреннюю драму сферы мотивов личности. И практично невозможно
предписать конкретный выбор мотива личностью в конкретной ситуации. Но можно
проследить определенную направленность конкретной личности и целостной системы
действий социальных.
Комментариев нет:
Отправить комментарий